Werken bij Benegas
Bent u dé aanwinst voor ons team? Benegas is een bedrijf vol energie
Benegas is onderdeel van het Ierse DCC Energy Limited. Benegas is specialist op het gebied van vloeibaar gas geleverd in bulktanks, gasflessen en LPG-autogas. Al het propaangas in bulktanks en gasflessen is bovendien CO2-gecompenseerd. Verder is Benegas een belangrijke producent van drijfgassen voor de Aerosolindustrie in Noord-West Europa en daarbuiten. Daarnaast levert Benegas CO2-gecompenseerd aardgas en groene stroom.
Benegas is een LPG-depot vallend onder de hoogste risicocategorie van BRZO 2015, wat het een bijzondere en interessante locatie maakt om bij te werken. Benegas heeft ongeveer 60 medewerkers in dienst en iedereen kent elkaar. Benegas is zowel met het openbaar vervoer als de auto uitstekend te bereiken.
Continuïteit, veiligheid en betrouwbaarheid staan centraal in ons handelen. De kernwaarden van Benegas zijn klantgerichtheid, veiligheid, kwaliteit, oplossingsgericht en integriteit.
Selectieprocedure
Wij geloven dat diversiteit op de werkvloer leidt tot betere resultaten voor zowel het individu als de business. Daarom nodigen wij iedereen die zichzelf herkent in het profiel en bij wil dragen aan het succes van onze organisatie uit te solliciteren, gewoon zoals u bent.
Het profiel van de persoon die wij zoeken en de belangrijkste functie-eisen staan in de vacature. Wilt u meer weten of het initiatief nemen voor een 1e, informatief contactmoment? Bel dan met de contactpersoon die bij vacature vermeld staat of met telefoonnummer 0341-7233500 als u een open sollicitatie wilt doen.
Stuur zowel uw CV als uw motivatiebrief in; we hebben beide nodig om een voorselectie te kunnen maken (zonder motivatiebrief kunnen we uw sollicitatie niet in behandeling nemen).
Tot de genoemde einddatum nemen we de tijd alle sollicitaties te beoordelen. Dit doen we door zo objectief mogelijk te kijken naar de voor de functie relevante kenmerken. Ons doel: de juiste persoon op de juiste plek.
De procedure is als volgt:
- Wij checken de aanwezige kennis, vaardigheden en werkervaring t.o.v. de functie-eisen
- Spreekt uw motivatiebrief ons aan of niet; past u niet in het profiel? (hoe u uwzelf presenteert moet passen bij de functie en ons bedrijf)
- Persoonlijke kennismaking met de leidinggevende om via een oriënterend gesprek te ontdekken of u de juiste persoon op deze plek bent. Wij geloven dat een mismatch nadelig is voor zowel werkgever en werknemer als voor de overige collega’s: het beperkt een goede samenwerking.
- Een 2e gesprek met de leidinggevende, eventueel met de manager erbij
- VOG-verklaring (o.b.v. kernwaarden: veiligheid, kwaliteit, integriteit)
- Een eventuele assessment door een derde partij (afhankelijk van de mate van verantwoordelijkheid binnen de functie)
Zien we meer in u, dan nodigen we u graag uit voor een kennismakingsgesprek. Zijn we niet enthousiast geworden door de inhoud van uw CV en uw motivatiebrief, dan laten we u weten waarom wij geen match zien.